유튜브 ‘가인지 TV ’에서 ‘양자의 불확실성과 리더십’이라는 영상을 게재했다. 김경민 대표는 직원이 인재인가를 판단하려 하지 말고 인재라고 전제하고 행동하는 것에 대한 이야기를 나누었다.

최근에 김상우(경희대학교 이과대학 물리학과 교수) 물리학자의 양자 공부에서 있었던 이야기를 유퀴즈에서 굉장히 쉽게 설명했습니다. 원래 빛은 뉴튼에 의해서 입자라고 하는 것이 오랫동안 17세기 후반부터 정설이었습니다. 그런데 토마스 영이라고 하는 사람이 이중 슬릿 실험을 했습니다.

레이저 건을 쏘아서 빛을 내보내는 거죠. 그런데 위쪽은 관측하지 않은 상태에서 빛을 쏘았을 때 파동의 효과가 나타나더라. 이중 슬릿을 통과하기 때문에 다른 슬릿을 통과한 빛의 간섭 효과가 나타나서 최종적으로 판에 비친 것이 상호 연결이 나타났습니다. 이건 입자면 생길 수 없는 일이죠.

그런데 관측을 위해 관측을 해보니 이중 슬릿을 통과한 빛이 상호 간에 간섭을 안 미치더라는 이야예요. 그래서 이야기하는 것이, 토마스 영의 이중 슬릿을 통해 빛은 파동의 성격을 갖더라는 이야기입니다. 어떤 물질이 입자이면서 동시에 파동인 것은 사실 물리학에서는 상상이 어려운 이야기거든요.

이것은 살아있으면서 동시에 죽어있다, 존재하면서 동시에 존재하지 않는다. 이건 물리학의 기본 대전제를 깨는 것이기 때문에 당시에는 엄청난 논쟁이 있었고, 슈뢰딩거는 상자 속 고양이 사고 실험을 통해 말이 안 된다고 했습니다.

결국 아인슈타인이 빛의 광전 효과를 발표하면서 논쟁은 마무리되는 듯 싶었고, 2019년도에는 우리 몸속의 바이러스의 작은 분자에서도 양자가 파동이면서 동시에 입자의 성격을 띤다는 것이 발표되면서, 현대 물리학에서는 양자는 파동의 성격과 입자의 성격을 관측자의 개입에 따라 달라진다는 것을 합의했습니다. 사실은 물리학에서 애매한 결과죠. 존재하지만 존재하지 않는다, 이런 겁니다.

여러분, 양자는 어떤 영역입니까? 영화 '앤트맨'을 보면 양자의 세계로 들어가서 안에서 펼쳐지는 이야기가 나오잖아요. 양자는 이 세상을 구성하는 모든 물질이 원소보다도 더 작은 단위죠. 그러니까 우리 몸도 양자로 구성되어 있는데, 우리 몸이 입자이면서 동시에 파동이라는 해석을 낳고 있어요.

피그말리온 효과, 자성예언처럼 생각하는 대로 된다

경영학에서 피그말리온 효과라고 있습니다. 그리스 신화를 보면 조각가 피그말리온이 자기가 사랑하는 이상적인 여인을 조각으로 만듭니다. 매일 아침 사랑하고 입 맞춰 주고 안아 주자, 여신 아프로디테가 갈라테이아를 실제 인간으로 바꾸어 주어 둘이 행복하게 살았다는 이야기입니다. 이게 피그말리온 효과라고 불러요. 자성 예언이나 생각하는 대로 된다는 이야기입니다.

1968년도에 하버드 대학 교수 로젠탈이 무작위로 편성한 반의 선생님들에게 어떤 반은 훌륭한 애들이 모였다고 말해주고, 다른 반에는 그런 말을 안 했습니다. 일정 시간이 지난 후 그들의 지능을 테스트해 봤더니, 훌륭한 아이들이 모였다고 말한 반의 지능이 훨씬 더 올라갔다는 이야기입니다.

피그말리온 효과는 인식이 상대방에게 긍정적인 영향을 미친다는 것입니다.

피그말리온 효과는 내 자신에게만 적용되는 것이 아니라 훈육자, 리더, 교사의 인식이 실제로 학생들에게 긍정적인 영향을 미치고, 긍정적인 플라시보 효과를 뛰어넘어 실제 성취도에도 영향을 미친다는 이야기입니다. 이런 비슷한 실험은 다양한 문화권에서도 동일하게 일어나고, 우리나라에도 2015년도에 비슷한 실험들이 있어서 EBS에서 방영하기도 했죠.

AT&T라는 회사가 있습니다. 이 AT&T 미국의 에너지 회사잖아요. 회사도 조기 승진한 사람들을 인터뷰해 보니, 자기 자신에 대한 상사의 높은 기대가 경력 관리와 성취도에 도움이 되었다는 논문들이 나왔습니다. 우리나라에도 비슷한 이야기가 있습니다. 무슨 이야기인 겁니까?

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